目前，我国政府和社会对于职业性别隔离仍然缺乏足够的重视，在政策制定和执行中缺乏社会性别意识主流，所制定的性别政策过于片面化和碎片化，在一定程度上加深了女性就业的困境。本书对我国职业性别分布现状进行了系统分析，运用D指数、Ds指数、Ip指数、Ox指数及A指数等5种职业性别隔离的测度方法，从行业视角、区域视角、职业小类视角及国际产业视角多维度多视角进行了测度分析，构建了基于证据推理的多方法综合测度模型，提出了政府、企业、个人、工会、教育培训机构、民间组织、宣传媒体等多元主体共同参与的综合治理体系。