目前我国出现了集体劳动争议案件，这类案件形成原因复杂，处理难度大，社会影响面广，处理不好会造成恶性事件，但是，《劳动争议调解仲裁法》仅规定个体劳动争议处理程序，对集体劳动争议未涉及，面对集体劳动争议，政府、企业、劳动者束手无策，不利于集体劳动争议的解决。需要探讨集体劳动争议制度缺失与完善。 本书吸纳了理论界一系列研究成果，并总结各地实践经验，对我国目前调解仲裁制度进行一系列改革，延长了劳动者申请仲裁的时效，缩短了仲裁裁决时间，有条件赋予调解协议申请支付令制度，实行有条件的“一裁终局”制度等，试图通过这些改革，建立新型劳动争议调解仲裁制度，通过调解、仲裁程序解决大部分劳动争议案件。